运维主管人才简述
运维主管是企业中专门负责产品管理的职位 ，运维主管负责市场调查并根据用户的需求 ，确定开发何种产品 ，选择何种技术、商业模式等 。
并推动相应产品的开发组织 ，他还要根据产品的生命周期 ，协调研发、营销、运营等 ，确定和组织实施相应的产品策略 ，以及其他一系列相关的产品管理活动 。
运维主管外派服务
为提升企业核心竞争力 ，降低企业用人成本支出 ，减少企业正式员工的雇佣 ，应企业的需求 ，北软为企业中不同类型、不同层次的用人需求提供运维主管人才外派（初级、中级、高级的运维主管软件人才外派、运维主管人才租赁）服务 ，实现资源共享、协同开发、人才整合 ，企业用人不养人 。
本站约定：工作经验在2年以下为初级、2～5年为中级、5～8年为高级、8年以上为资深人才 。
举例：
如果贵公司正好承接了某个运维主管项目 ，或需要开发和实施某个运维主管系统 ，急需运维主管类技术人才 ，招不到合适的人才或者因为项目周期短招人不划算 ，或者因为项目保密性高需要到您现场开发 ，想采取人才外派的方式 ，北软完全能够提供您所需要的运维主管外派人才 ，外派到贵公司现场进行开发、服务 ，采用北软的外力协助贵公司的项目成功 ！
运维主管外派流程
北软遵循如下服务流程：
1、客户提出用人需求
2、客户与北软签订技术服务框架协议（Master Services Agreement ，MSA）
3、北软安排运维主管外派人员到客户处参加面试
4、面试通过 ，针对项目签订单项协议（Sub-Contract Agreement ，SCA） ，运维主管外派人员到客户指定现场进行开发和技术服务 ，北软进行运维主管外派员工关怀和维护
5、客户按月支付服务费直至人才外派服务结束
说明：
（1）为避免不必要的理解误差耽误项目用人时间、精确匹配人选 ，客户提交的运维主管外派用人需求应当主要包括如下信息： 项目名称及描述、项目周期、人员到岗时间、需求职位、职位描述及任职资格（工作经验、外语能力）、需求人数、工作地点、是否自带设备（电脑）等 ， 可通过电话、微信/QQ在线交流、网上企业提需求或 Email发送需求等方式明确您的需求
（2）框架协议MSA是主协议 ，不涉及项目细节 ，只明确合作双方的合作内容、权利义务以及违约法律责任等 ， 可签订1年、2年、3年及以上 。
单项协议SCA是子协议 ，针对合作中的某个项目而签 ，该协议明确运维主管外派人员名单、人月单价、付款方式等
（3）某些紧急的用人需求或初次合作的运维主管人才外派需求 ，需要支付一定数额的预付款 ，视不同项目而定
（4）如客户对运维主管外派人才非常满意 ，经过协商且支付一部分费用后 ，是可以正式雇佣这些人员的；如果客户对运维主管外派人员不满意 ，在一周内可随时要求更换人选 ，一周之后更换人选需提前说明