当前企业获取人才一般都是通过现场招聘会或者多媒体招聘 ，比如招聘网站 ，校园招聘 ，报纸 ，电视台等等 ，还一种招聘人才的方式就是人才外派 ，对于企业是比较便利省事的 。
什么是IT人才外派 ，下面就由小编带大家了解一下什么是IT人才外派和人才外派有什么好处 。
人才外派对于企业是一种间接招聘人才的方式也称人才派送、人才租赁 ，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才 ，并由该机构分别与用人单位和外派人员签订人才外派合同和外派员工合同 ，以规范三方在外派期间的权利与义务 ，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式 。
特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系 ，单位用人不养人 ，用人单位与外派机构共同对外派人员实行双轨制的考核管理 。
北软IT人才服务平台是杭州科技有限公司创办于2016年的IT人才服务平台 。
本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心 ，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才 ，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点 。
北软公司与杭州软件园区以及全国各地一流软件企业建立了良好的长期合作关系 ，汇聚了中国IT开发领域前沿的的技术指导团队 ，平台聘请的技术专家均具备8年以上大型企业项目经验 ，无论在一线技术开发还是项目团队管理方面都有非常深厚的知识储备 。
一、IT人才外派分类
按性质分类
1、全程外派：由人才外派机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等 ，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务 。
2、接转外派：由用人单位自行招募、选拔、培训人员 ，再由人才外派机构与员工签订《外派员工合同书》后上岗 ，或对用人单位已经在职员工转与外派机构签订《外派员工合同书》 ，并由外派机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务 。
其目的是减少企业固定员工 ，引入竞争机制 ，增强企业应对风险的能力 。
3、试用外派：用人单位将在试用期内的新员工转至外派机构 ，然后以外派的形式试用 。
其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险 ，
有效降低人力资本 。
按外派时间长短分类
1、长期外派：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位 ，一般外派期限在一年以上 。
2、短期外派：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位 ，一般外派期限在一年以内 。
3、阶段性外派：适用于项目性、阶段性的工作岗位 ，一般外派期限根据工作项目所需的时间长短而定 。
二、IT人才外派的好处
企业采取人才外派的灵活用工方式 ，也给外派人才带来了不少好处 ，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流 ，可以预测 ， 5年后 ，大部分的软件和IT项目都将采取人才外派的方式 ，由专业的公司来提供专业的服务 。
这种用人模式对用人单位来说省了很多事 ，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦 。
可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营 。
对企业：
1、人事管理便简 ，提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理 ，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才外派部门来负责完成 。
单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理 ，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面 。
使企业真正实现 " 用人不管人 ，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益 。
2、用人机动灵活 ，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾
许多租赁单位在市场经济条件下 ，业务变化很大 ，采用从德卡人才外派的人才租赁的形式 ，可以在增加业务时增加人员 ，在业务减少时 ，减少人员 ，用人灵活 ，不受编制限制 ，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务 ，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾 。
3、降低管理成本 ，提高企业经济效益
近年来 ，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及 ，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升 ，德卡人才外派则通过对业务流程每个关键环节的过程控制 ，降低企业风险 ，发展核心竞争优势 , 从而提高企业经济效益 。
4、规避劳动纠纷 ，维护企业信誉
租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系 ，被租赁员工的劳动关系隶属于德卡人才外派 。
这样 ，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生 ，从而维护了企业的信誉 。
对人才：外派人才比普通员工的任职资格要求往往会更高 ， 技术能力要强、外语要好、要更善于沟通 ，所以作为外派员工 ，与在公司内部工作的员工相比有哪些优势呢？
1、收入高
大多数情况下 ，我们提供的外派职位是到外企、国内大中型企业工作 ，外派员工在为公司创造利润的同时 ，也会获得比内部员工更高的薪资、 更好的福利待遇及项目奖金 。
虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距 ，但外派员工也赢得了同等项目锻炼的机会 ，为未来 的高薪赢得了保障 。
2、更好的学习机会
多数情况下外派的都是顶级的国际企业,参与具有挑战性的重量级项目 。
客户提供的都是些大中型软件、IT服务项目 ， 外派人员参与这样的项目 ，能学到很多新的技术新的知识 ，更用心的人员能够学到优秀的项目管理 理念 ，形成良好的开发习惯和思维方式 。
而且参与不同优秀公司的项目中 ，能够感受不同的企业文化 ，获得普通人难以学到的技能和经验 。
3、更大的职业发展空间
在大公司的锻炼 ，参与大中型项目 ，本身就是很好的职业选择 。
有几年的外派工作经历是一种不错的职业历程 ，你简历上的大中型项目经历 ， 也为你开启了日后更大的职业发展之门 。
4、获得被客户雇佣的机会
在客户现场工作一段时间后 ，如果你能摆正心态 ，努力工作 ，你的优秀业绩就会得到客户的认可 ，经过公司和客户的协商 ， 你就有机会被世界500强的名企录用为正式员工 。
其实 ，被外派的员工比公司内部的员工有更多的学习机会 ，更大的成长空间和更好的福利待遇 ，关键问题就在于自己一定要保持良好心态 ， 外派人员不是二等公民 ，要认可外派、外派这种工作模式 ，认清外派的大趋势 ，努力工作 ，为公司创造价值的同时 ， 自己的能力、见识也不断获得增长 ，个人就会赢得未来更大的职业提升机会 。