对于一些公司来说 ，会在某个时间段 ，突然需要大量的懂得java的人 ，来参与到公司的软件开发或是项目维护中 。
若是直接发布招聘 ，以正式员工的方式聘请 ，会大量地增加公司的用人成本 。
且这个需求量只是短时间 ，不是长时间地需要 。
所以 ，java人才驻场就成为好的选择 。
而且 ，懂得几点技巧 ，教你如何选择好的java人才驻场 。
1. 从驻场公司所给的价格上考虑
当你将公司目前需要java人才的数量 ，对于技能掌握程度、工作经验等多方面要求提供给java人才驻场公司之后 。
这些公司会反复跟你确认好实际的需求 ，并且详细列出一个全面准确的价格给你 。
这样的java人才驻场公司才是值得你选择的 ，同时你也能据此在预期的价格内选择到合适的java人才驻场公司 。
2. 从java人才驻场的质量上考虑
整个驻场的过程中 ，除了价格之外 ，java人才的质量也是非常重要的 。
不过 ，前期是无法实际对这些员工进行一个准确的评估 ，只能到员工参与到项目中 ，才能看出其实力 。
所以 ，要选择那些实力较强的java人才驻场方 ，才会容易保证驻场员工的实力 。
3. 从java人才驻场提供的服务上考虑
通常java人才驻场公司整个合作过程的服务 ，是能看出很多的问题 。
比如态度差、只关心价格、不从客户的角度上考虑、遇到问题时 ，无法提供有效的解决方法 。
这样的java人才驻场公司是不值得进行后续的合作的 。
懂得这三点 ，你会很容易分辨出哪些java人才驻场公司是值得合作的 。